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“聘用”一般来讲包括了所有的聘请关系，“返聘”是口头上常说的一种聘请关系，就是聘请一个已经退休了的人重新回到一个岗位上工作。因为“返聘”的情况比较特殊，所以一般是会单独区分开的。
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公司返聘退休员工一直没有签订合同，也没有签劳务协议，但是每月工资是照常发放的，福利待遇都一样，现在公司决定给
HR法律网团队律师：对于退休返聘，不受国家劳动法，劳动合同法以及相关法律的调整，一切按照双方协议执行，可以不给补偿，也无需支付其他费用。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
HR法律网团队律师：第一，职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，没有补偿，第二，退休返聘，不是劳动合同，不属于劳动法调整范围，只能签订劳务或者用工协议，解除关系也没有补偿，一切根据协议