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根据国家规定，职工到了法定退休年龄，劳动合同自然解除，没有任何补偿，至于返聘合同，不是劳动关系，属于雇佣或者劳务关系，不属于劳动法调整，一切按照合同办理，也不给任何补偿。
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法律知识延伸阅读
公司返聘退休员工一直没有签订合同，也没有签劳务协议，但是每月工资是照常发放的，福利待遇都一样，现在公司决定给
HR法律网团队律师：对于退休返聘，不受国家劳动法，劳动合同法以及相关法律的调整，一切按照双方协议执行，可以不给补偿，也无需支付其他费用。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
我们公司离职返聘合同一般是一年签一次，有没有法律规定离职返聘合同只能签多少次？
HR法律网团队律师：返聘是指退休人员再回本单位上班。所以，如果是退休人员，则与单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可，不受劳动法限制。若不是退休
工作2年了，而且不给员工缴社保。现在怀孕合同到期而且被解聘了怎么办？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，法律明确规定：在三期期间（怀孕期、产假期、哺乳期），如果合同到期应当顺延之三期结束。根据您的情况，给您以下意见：1.可要求恢复劳动关系致三期结束