HR法律网律师为您解答:你好，法律明确规定：在三期期间（怀孕期、产假期、哺乳期），如果合同到期应当顺延之三期结束。根据您的情况，给您以下意见：1.可要求恢复劳动关系致三期结束或者要求其支付违法解除劳动合同经济补偿金及产假待遇；2.对于社保：因诉讼时效为一年，只能从申请仲裁开始，要求其补缴前一年的社保。
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HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位不得以任何理由向劳动者收取费用。这个押金应该退，可以向劳动监察投诉。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的
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HR法律网杨静律师为您解答:你好，在合同依法被确认无效或撤销、解除之前，已经签署的合同对合同双方具有约束力，如未按照约定履行，原则上构成违约，需要承担约定的违约责任。 HR法律
一开始签订三年合同,试用期半年,试用期内辞职赔偿公司一月工资。我于试用期内提前三天申请离职,是否赔偿？假
HR法律网杨静律师为您解答:你好，在试用期内，劳动者可以随时提出解除合同。因此如果合同中没有约定试用期内赔偿你大可不用赔偿，即便有约定也要看是否符合法律规定，如果不符合约