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退休返聘人员如果超过法定退休年龄一般不作为劳动纠纷处理，应当以人身损害案件处理，工作时意外死亡，要看所从事工作对死因的影响，一般该责任为按份责任，比如员工自身承担多大责任，用人单位应承担多大责任。
解决方式为先调解，调解不成向法院起诉。不用通过劳动仲裁程序。
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我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗？
HR法律网团队律师：根据国家规定，职工到了法定退休年龄，劳动合同自然解除，没有任何补偿，至于返聘合同，不是劳动关系，属于雇佣或者劳务关系，不属于劳动法调整，一切按照合同办理，也不给
HR法律网团队律师：不适用《劳动合同法》，协议约定的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等内容有效。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)第13条
HR法律网团队律师：退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤或死亡，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位