企业经济性裁员的赔偿对40、50人员有没有特别规定，处理措施？

经济性裁员的条件、程序及补偿是什么？

HR法律网：单位在未与你协商解除、也不是经济性裁员(法律有严格限制，参照:劳动合同法第第四十一条)，且你也没有违纪或者其他可以解除劳动合同的情况下，让你立即离职，这属于违法

经济性裁员需支付经济补偿吗？

HR法律网：关于扣款的规定很久以前已经被废除了，所以并无具体规定。但是无论怎么扣，职工的月工资都不能低于当地的最低工资标准，也不能低于职工原来月工资的80%。《工资支付暂行

经济性裁员，员工有什么权益？

HR法律网：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每

我们单位裁员，昨天开会，没有告诉我们赔偿多少，让我们先签名最后签一张解除劳动合同得表格，不知道合不合法？

HR法律网：单位在符合劳动合同法第41条规定的情形时，可以依法进行经济性裁员。单位须履行该条第一款规定的相应程序，如提前30日向工会或者职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳

公司非经济性裁员，怎么赔偿员工?

HR法律网：如果员工没有过错，单位属于单方无故解除劳动关系，经济补偿翻倍，即每年两个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关