HR法律网：单位在符合劳动合同法第41条规定的情形时，可以依法进行经济性裁员。单位须履行该条第一款规定的相应程序，如提前30日向工会或者职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案。如果单位没按规定履行前述程序，只是开会要求员工签名，那么其做法是不合法的。单位进行经济性裁员，被裁退员工可以依据劳动合同法第47获得经济补偿。
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HR法律网：如果员工没有过错，单位属于单方无故解除劳动关系，经济补偿翻倍，即每年两个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网：经济性裁员中，被裁减人员同等条件下的优先就业权是指用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。就是说
HR法律网：本人所在单位也曾尝试依法经济性裁员，发现国家对于经济性裁员的要求甚高，不便操作。后咨询劳动专家，建议用人单位不到万不得已，不采用经济性裁员，可以考虑分类分批解除