我们公司约有60人(工龄在3至9年之间)2007年11月1日签的合同，合同到期日是2008年10月31日，现在公司经营状况不佳，但未宣布解散方案，如果公司于2008年10月31日同时终止合同超过20人

用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?

HR法律网：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权

用人单位进行经济性裁员应履行什么程序?

HR法律网：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序1、

企业如何进行经济性裁员？

HR法律网：企业经济性裁员是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形

劳动合同法经济性裁员如何认定生产经营发生严重困难？

HR法律网：第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方

我国对经济性裁员的条件是如何规定的？需要哪些程序？

HR法律网：提前三十日向工会或者向全体职工说明裁员理由及企业基本情况，并提供有关生产经营状况资料。提出裁员方案。内容包括：企业基本情况，裁员理由，裁员政策依据，裁减时间及实