HR法律网：提前三十日向工会或者向全体职工说明裁员理由及企业基本情况，并提供有关生产经营状况资料。提出裁员方案。内容包括：企业基本情况，裁员理由，裁员政策依据，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法及补偿标准，企业拖欠被裁减人员的工资报酬，社会保险费等情况，被裁减人员名单。向劳动保障行政部门报告裁减人员备案的全部资料，并听取劳动保障行政部门意见。裁员方案备案通过后（即规定的备案等待期间满劳动保障部门未提出异议的）由用人单位正式公布裁减人员方案，并实施企业裁员。由用人单位与被裁减人员办理解除劳动合同手续并出具解除劳动合同书面通知，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。将所有数据立卷归档，以便查阅。裁员实施之日起六个月之内招用人员的，应首先招用原企业被裁减人员。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：当出现上述情形裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的HR法律网（www.law-h.
企业经济性裁员的赔偿对40、50人员有没有特别规定，处理措施？
HR法律网：企业经济性裁员应当首先通过工会同意，然后报劳动部门批准，这是劳动法的规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请
HR法律网：单位在未与你协商解除、也不是经济性裁员(法律有严格限制，参照:劳动合同法第第四十一条)，且你也没有违纪或者其他可以解除劳动合同的情况下，让你立即离职，这属于违法