HR法律网：经济型裁员要先提出来，向员工说明情况，同时在裁员时向被裁的人员支付赔偿金，，还有裁员对象，与单位签订较长时间的固定期限合同，无固定期限合同的以及家庭只有他一个工作的都应该优先留用，裁员后未支付补偿金的，合同还具效力，可以申请仲裁，直至拿到补偿金
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法律知识延伸阅读
我们公司约有60人(工龄在3至9年之间)2007年11月1日签的合同，合同到期日是2008年10月31日，现在公司经营状况不
HR法律网：你好,经济性裁员需要审批,同时看你们公司总人数是多少.合同终止时,你们只能从2008年1月1日起算给予经济补偿金,即一个月的工资.HR法律网（www.law-h.com）十分乐
HR法律网：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权
HR法律网：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序1、