HR法律网：工资应按照税前工资额计算，包括五险一金中你个人缴纳的部分。你的计算方法都不正确。我国《劳动合同法》规定，是按月平均工资计算。月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月的平均工资。用平均下来的工资乘以8.5，是你的经济补偿金额。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。经济性裁员属于正常辞
HR法律网：根据《劳动合同法》的规定，在经济性裁员时，签署无固定期限合同的员工应当优先留用 此外，经济性裁员必须符合一定条件，如企业重整、经济形势重大变化导致企业周转困
HR法律网：用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严