我在一家外企工作，04年10月进厂，07年12月又签了两年的合同，合同到09年12月到期，由于金融风暴公司于09年2月告知我公司进行经济性裁员，工资发放到09年3月，请问一下：公司应该给我几个月的工资

用人单位厂房搬迁要裁员，属于经济性裁员吗?

HR法律网：我国劳动法第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

法律对企业经济性裁员的限制和条件是什么？必须满足什么样的条件才是经济性裁员？

HR法律网：经济性裁员依然要按规定支付经济补偿。如何区分：看单位是否召开职工大会说明此事？有没有到人社局（原劳动局）备案？是否确实经营困难？是否裁减了不该裁减的人员？是否提前通

经济性裁员合同如果未支付补偿金，该合同的效力如何？

HR法律网：经济型裁员要先提出来，向员工说明情况，同时在裁员时向被裁的人员支付赔偿金，，还有裁员对象，与单位签订较长时间的固定期限合同，无固定期限合同的以及家庭只有他一个工作

我们公司约有60人(工龄在3至9年之间)2007年11月1日签的合同，合同到期日是2008年10月31日，现在公司经营状况不

HR法律网：你好,经济性裁员需要审批,同时看你们公司总人数是多少.合同终止时,你们只能从2008年1月1日起算给予经济补偿金,即一个月的工资.HR法律网（www.law-h.com）十分乐

用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?

HR法律网：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权