经济性裁员的条件与政策性裁员的区别？

企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作?

HR法律网：主要规定在41条到43条之内:第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体

我公司上个月告诉我们说要经济性裁员，但是补偿办法一直没下来，我上网也百度了， 我工作了8年零4个月，目前到手工

HR法律网：工资应按照税前工资额计算，包括五险一金中你个人缴纳的部分。你的计算方法都不正确。我国《劳动合同法》规定，是按月平均工资计算。月平均工资是将劳动者在解除合同

劳动法如何定义辞退和经济性裁员？

HR法律网：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。经济性裁员属于正常辞

被用人单位以经济性裁员为理由终止无固定期合同属违法吗?

HR法律网：根据《劳动合同法》的规定，在经济性裁员时，签署无固定期限合同的员工应当优先留用　　此外，经济性裁员必须符合一定条件，如企业重整、经济形势重大变化导致企业周转困

经济性裁员职工是否可以获得补偿?法律依据?

HR法律网：用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严