用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？

单位经济性裁员,本人2007年4月进入公司,2008年7月31号接通知解除2007年12月31号签定的3年期固定劳动合同.20

HR法律网：你好！按照规定：应该予以补偿。劳动合同法条文：　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

《劳动法》是怎样叙述经济性裁员？

HR法律网：劳动合同法第41条，即关于经济性裁员。　　一、《劳动合同法》第四十一条的规定：　　　有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之

经济性裁员的条件与政策性裁员的区别？

HR法律网：经营性裁员必须职代会通过HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作?

HR法律网：主要规定在41条到43条之内:第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体

我公司上个月告诉我们说要经济性裁员，但是补偿办法一直没下来，我上网也百度了， 我工作了8年零4个月，目前到手工

HR法律网：工资应按照税前工资额计算，包括五险一金中你个人缴纳的部分。你的计算方法都不正确。我国《劳动合同法》规定，是按月平均工资计算。月平均工资是将劳动者在解除合同