HR法律网：这个问题是处于临界状态的，用人单位:如果因为“在试用期内被证明不符合录用条件的”条款，可以单方面提出解除合同，但是如果是经济性裁员，用人单位是要支付经济补偿金的，但是支付的标准是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你可以要求半个月的经济补偿。当然可以和用人单位协商解决。
如果无法说明你们在试用内不符合录用条件，那这种解雇就是违法的，要支付经济赔偿金，标准是一个月工资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、员工个人开发软件，公司只提供帮助配合的，软件的著作权由作者享有。 2、员工为完成工作任务，主要利用公司的物质技术条件开发的软件作品，作者享有署名权，其他著作权利
在公司工作4年零8个月，没有签订劳动合同，但是前一个月公司发来劳动合同下来叫签，但一看劳动合同都不合理，也有地
HR法律网：1、经济性裁员的相关规定:《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【
我想咨询有下，我的合同没到期，但公司经济性裁员，有什么补偿吗，而且我在公司上班长达12年？
HR法律网：这要看是怎么离职了，如果是单位提出与你解除合同的话，那单位应当支付你已工作工龄经济补偿金，按照每年补偿一个月工资的标准计算；如果是你主动提出辞职的话，那么单位是