HR法律网：被裁员工能否获补偿视企业情况定。单位进行裁员可以采取两种程序：一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但支付员工一个月的工资。其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。除此之外，在经济性裁员中，只有当单位进入重整，有新资金注入的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。
在一般性裁员中，如符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿。
两种裁员方式补偿金的计算方式都是一样的，即劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。
如果单位与员工解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形之内，员工还能获得赔偿金。但是获得赔偿金后，经济补偿金就不重复支付了。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
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