HR法律网：经济性裁员，适用于《企业经济性裁减人员规定》“第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”的情况，并且应该遵循《劳动法》“第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”的规定操作。
经济补偿的具体数额以每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12年。
假如你女朋友在公司经济性裁员中，被解除与公司的劳动合同，公司应当按照规定给予必要的经济补偿，如果只是处于下岗状态，可能不会得到经济补偿，但应该得到最低工资或生活保障。
经济性裁员确实是公司在法律允许的情况下，为减少支出而作出的裁减人员行为，受法律保护。但对被裁减人员不支付经济补偿是违法的。由于不清楚你朋友现在的真实情况，从两个不同的角度分析可操作性：
1、如果因经济性裁员被解除合同，而单位未支付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金，以及50％的额外经济补偿金；
2、如果未解除劳动合同，只是处于下岗状态，而企业短时间内又无法恢复正常生产，生活来源没有保障，可依据《劳动法》“第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”的规定，解除与公司的劳动合同，同时要求公司按规定支付经济补偿金。
由于你女朋友工作地点与公司所在地还不在一起，有诸多不便，建议你们应该借单位经济性裁员的机会，尽快解除与公司的劳动关系，至少还可以得到一定数量的经济补偿金。
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HR法律网：经济性裁员必须符合一定的程序，未履行程序，按违法解除劳动合同处理，半年以上，补一个月工资。另外还要支付赔偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问