HR法律网：1、没签订劳动合同的双倍补偿，应该从08年1月份开始计算双倍工资。
2、社会保险的补缴应该有公司计算直接补缴到社保账户，你直接申请要求补缴就行了，不会现金形式给你的。
3、如果用人单位经济性裁员符合程序的话，是可以解除劳动关系的，但是需要给付一定金额的补偿金，具体金额可以协商可以按规定办理。
4、你的加班你需要举证，你如果没有证据证明你加班的情况，那么你的主张仲裁委无法支持。
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法律知识延伸阅读
请问在深圳某公司做事，因没违反公司规定，然后以放假理由被裁掉，半年以上，没满合同期，应该赔偿多少工资?
HR法律网：经济性裁员必须符合一定的程序，未履行程序，按违法解除劳动合同处理，半年以上，补一个月工资。另外还要支付赔偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
我是04年6月1日入职，每年签订一次劳动合同，在08年5月份签订了一份到2010年5月31日的合同，现在公司要裁员，但我说
HR法律网：1、按《劳动合同法》第97条，你工作年限的补偿金应分别计算，即04年6月1日至07年12月31日，你在单位工作超过3年半，单位应给付你4个月工资的补偿金。从08年1月至今，你在单
如果公司需要裁员,是否需要补工资给员工，这项是否要加入劳动合同？
HR法律网：经济性裁员应当支付经济补偿金，这是法律规定合同中约定与否都必须执行。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本