请问在深圳某公司做事，因没违反公司规定，然后以放假理由被裁掉，半年以上，没满合同期，应该赔偿多少工资?

如果公司需要裁员,是否需要补工资给员工，这项是否要加入劳动合同？

HR法律网：经济性裁员应当支付经济补偿金，这是法律规定合同中约定与否都必须执行。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本

我11年7月3日进的公司，现在公司要大裁员，在今年5月3号通知裁员，现在我们仍旧在正常办公，预计在五月中旬结束所有

HR法律网：公司给你的补偿是:5月的工资1650;外加一个月经济补偿金1650amp;·可以确定的是，经济补偿金给少了，应该按照2300的标准支付。这个法律有明确amp;·至于提前三十

我合同未到期公司裁员该如何赔偿?个人保险是否该交到合同期满？

HR法律网：一、单位合法的经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的具体补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支

想问我在同一公司到目前服务4年，期间公司改制重签过两次合同（2007年。2009年各签一次）2009年时强制改签，同时公

HR法律网：1.企业改制及改制方案须经职工代表大会讨论通过。职代会代表的产生、程序以及表决生效的条件都必须依照法律的有关规定 　　2.公司改制、裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行；劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件；被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付；对于续转的劳动关系，应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系 　　3.实行

我是苏州园区一家日本公司的一名员工，由于公司的人事变动，要把从我现在做的生产管理调到仓库，职位还不能明确，应

HR法律网：用人单位以变更劳动岗位不能达成一致为由解除不属于劳动合同法律意义的经济性裁员概念。如果你的合同期未满的话，用人单位以上述理由解除，如果你只在乎经济补偿金而