HR法律网：1:经济性裁员是要补偿一年一个月，不到半年的补半个月，过半年的给一个月，
时间是从下达书面通知开始算的，如果提前一个月通知了就按实际给你，也就是你说的1.5个月
如果不提前通知要多给一个月的通知费，也就是2.5个月
2:是按你前12个月的平均工资算，这里是指全部收入，包括工资奖金补贴
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法律知识延伸阅读
一个朋友,2005年10月份进入一家私营股份有限公司任管理人员,月工资1530元,公司没签劳动合同,也没购买任何社
HR法律网：1、没签订劳动合同的双倍补偿，应该从08年1月份开始计算双倍工资。2、社会保险的补缴应该有公司计算直接补缴到社保账户，你直接申请要求补缴就行了，不会现金形式给你的
请问在深圳某公司做事，因没违反公司规定，然后以放假理由被裁掉，半年以上，没满合同期，应该赔偿多少工资?
HR法律网：经济性裁员必须符合一定的程序，未履行程序，按违法解除劳动合同处理，半年以上，补一个月工资。另外还要支付赔偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
我是04年6月1日入职，每年签订一次劳动合同，在08年5月份签订了一份到2010年5月31日的合同，现在公司要裁员，但我说
HR法律网：1、按《劳动合同法》第97条，你工作年限的补偿金应分别计算，即04年6月1日至07年12月31日，你在单位工作超过3年半，单位应给付你4个月工资的补偿金。从08年1月至今，你在单