HR法律网：这要看是怎么离职了，如果是单位提出与你解除合同的话，那单位应当支付你已工作工龄经济补偿金，按照每年补偿一个月工资的标准计算；如果是你主动提出辞职的话，那么单位是没有义务支付你经济补偿金的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：被裁员工能否获补偿视企业情况定。单位进行裁员可以采取两种程序：一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但支付员工一个月的工资。其额外支付的工资应当按照该员
HR法律网：裁员分为经济性裁员和一般性裁员，用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种： 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转
企业职工劳动关系解除登记表已签,由于企业经济性裁员原因离职 ，但单位没有支付补偿金，还能不能要这个钱?
HR法律网：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动