HR法律网：【劳动法】
第二十四条『劳动合同的合意解除』经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条『非过失性辞退』有系列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条『用人单位经济性裁员』用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
就您所说，您应当属于以上条款情项。那么我们再来看看贵公司如何对您进行赔偿。
【劳动法】
第二十八条『用人单位解除劳动合同的经济补偿』用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
那我国有什么法律呢，我有帮您查看了劳动部颁发的《违反和解除劳动的经济补偿办法》。有以下条款会对你有所帮助。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给.
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
我们有根据以上条款，可以得出贵公司能当赔偿您两月等工资。那么如果本单位拒付赔偿，又怎么办呢。
您可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那您有有什么优势呢。可根据
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
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