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一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师
如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座
通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划
可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座
也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识
从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。
另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。
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HR法律网： 1.政治性与政策性；2.理论性与系统性；3.教材的结构设计性；4.教材与教学模式关联;5.教材内容与培训目标相符性；6.技能操作性与理论比重性；7.教材内容实用性与教育成本经济
工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉 1.上诉多出一个证据:签订集体合同，只有主管签字，我并没签过。
HR法律网：一、关于集体合同1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级