HR法律网律师为您解答:您好，问：什么是未成年工？
答：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
问：为什么要对未成年工进行特殊保护？
答：未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
问：未成年工特殊劳动保护有何主要规定？
答：对未满十八周岁的未成年职工，企业事业单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排其加班。
问：对未成年工定期进行健康检查有何规定？
答：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一）安排工作岗位之前； （二）工作满一年； （三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已起超过半年。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，首先要明确一点，劳动法只有一部，但是劳动法中有针对未成年人相关保护规定。 劳动法 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺
HR法律网杨静律师为您解答:您好，没有.关于未成年工加班时间的限制在其他法规中体现. 未成年工特殊保护规定只有十七个不能适用的工种类的限制,体检期限的限制,劳动部门登记
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事