HR法律网律师为您解答:您好，《劳动法》第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条【特殊保护范围】 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 【未成年工禁止从事的工作】不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》是关于雇佣16周岁以上未成年工的特别法，可以仔细参阅。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不违法。儿童是指未满16周岁的超过16岁未满18岁的未成年人。 国务院2002年63次常务会议自2002年12月1日实施：条用人单位使用童工的，由劳动社
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二