HR法律网律师为您解答:您好，根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用童工，是国家严格禁止的。违法使用童工，任何单位和个人可以向县级以上人民政府劳动保障部门举报。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招用年满16周岁不满18周岁的劳动者，属于使用未成年工，只要依法给予未成年工特殊的劳动保护，则属于合法用工。用人单位招用未成年工而未依法提供特殊劳动保护的，属于违法，由县级以上劳动行政部门依法查处。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动法》第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应