HR法律网律师为您解答:您好，1，<<未成年人保护法>>、《劳动法》、《刑法》。
2，使用童工肯定违反《未成年保护法》，不利于未成年人的成长。 雇佣童工劳动，违反《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若强迫雇佣的童工劳动的，情节严重的，构成强迫劳动罪，造成人身损害的，还可能构成故意伤害罪等，此外，若用工单位因雇佣童工造成安全事故的，构成安全事故罪，都涉嫌刑事犯罪。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年