HR法律网律师为您解答:您好，未满16周岁的为童工,国家禁止企业招用.年满16周岁，未满18周岁的为未成年工.满18周岁为成年工. <未成年工特殊保护规定> 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 在办理相关手续即可合法聘用.同时,按照<劳动合同法>的规定,合法聘用的员工都需为其办理社保.
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16-18岁的未成年工，企业在雇用时需要签订劳动合同吧？有什么应该注意的问题？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、需要签订劳动合同的， 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义
HR法律网杨静律师为您解答:您好，人身自由权力是每一个没有被剥夺人身权利的人都享有的，也就是说只要你没有被国家判刑，包括监禁和拘禁等就没有人能限制你的人身自由，人身自由权
HR法律网杨静律师为您解答:您好，未成年人保护条例给未成年人增加两项特殊保护 2003-12-0318:16:41北京晚报孟环 南方网讯 今天（3日）上午，北京市十二届人大常委会第8次