HR法律网律师为您解答:您好，1.0目的为切实保护未成年人、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。
2.0范围本程序适用于本公司对保护未成年人、儿童的管理。
3.0定义
3.1童工：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童 (注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。)
4.0职责或引用文件童工及未成年工教育管理规定
5.0程序
5.1按当地法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。
5.2如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对其未成年工进行特殊保护。
5.3如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。
5.3.1按劳动法之规定，予以遣返。
5.3.1.1通知其家长接回家乡，以保证其回乡安全。
5.3.1.2由公司负担其回乡车旅费，并赠送其全部再受义务教育的全部教育经费。
5.4如果留用未成年工，将遵循以下做法。
5.4.1由人事课列出未年成工清单，并设置未年成工情况表，向有关劳动部门申请审批后，方能上岗工作。
5.4.2调整到适当的工作岗位，不安排有危险性的工种。
5.4.3不安排其加班加点以及第四级体力劳动强度的劳动。
5.4.4每年定期免费为未成年工进行身体检查，如发现健康有问题，公司免费为其治疗；并保留所有检查、治疗记录。
5.4.5为其提供学习机会和条件，优先参加公司的培训或送其到当地政府接受培训。
6.0记录
6.1童工拯救记录表(如有)：保存三年
6.2未成年工清单(如有)：保存最新的未成年清单。
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