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人力资源管理共有六大模块，员工职业生涯规划是其中重要的一个工作内容。按类别分属行事人事管理问题。
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HR法律网： 职业生涯规划是企业远景下的规划 在全球最大的微波炉制造中心格兰仕，38000名员工早已和企业结成了一个quo;生命共同体quo;，公司成立28年来，极少有员工主动炒老板quo;鱿鱼quo;。伴
HR法律网： 内部HR和部分负责人学习职业规划理论和实操方法在工作中处处践. 外部聘请专业机构协助,协助提高客观程度和员工的信服度. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
HR法律网： 1.利益整合原则。处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组
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16-18岁的未成年工，企业在雇用时需要签订劳动合同吧？有什么应该注意的问题？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、需要签订劳动合同的， 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义
HR法律网杨静律师为您解答:您好，问：什么是未成年工？ 答：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 问：为什么要对未成年工进行特殊保护？ 答：未成年工的特殊保护