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培训收益：
1、培养员工正确的职业发展观和职业心态，建立以卓越绩效为核心的发展理念。
2、培养员工根据企业需要确定明确的职业目标并进行有效管理的能力。
3、指导员工处理职业发展中的各种问题，为企业创造更高价值以实现个人价值。
4、培养员工对企业的高度认同感和忠诚度，全面提升员工凝聚力和稳定性。
培训背景：
员工职业生涯发展是企业发展的基础，只有充分发挥员工的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。
重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题 在企业内部的培训辅导，帮助企业经理人有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中。
培训大纲：
一、员工职业发展的经营性价值
1、谋人在先
2、空降兵为何没能成为 “好孩子” ？
3、员工职业发展的经营性价值
4、员工的“组织化”
5、员工持续成长
6、实现高绩效
二、员工职业生涯的发展起点
1、职业生涯的理解
2、职业生涯的特性
3、职业生涯决策
4、员工需求与内部晋升
5、杜拉拉们的发展期盼
6、职业生涯阶段的发展任务
三、认识组织内的员工
1、选对池塘钓大鱼
2、人--岗匹配
3、认识组织内的员工
4、员工的关键差异
5、员工的个性/人格
6、员工的职业兴趣
7、职业兴趣测验与分析
8、职业能力
9、职业价值观
10、评估组织内的员工
四、员工职业发展通道与阶梯设计
1、职业发展的基本模式
2、员工职业发展的通道
3、职业发展的双重通道
4、职业发展通道的设置
5、员工职业发展的阶梯
6、职业发展阶梯的设计
7、职业发展通道与阶梯设置
五、岗位胜任资格设定
1、职业发展的岗位资格
2、岗位胜任资格体系
3、岗位胜任资格设定
4、岗位胜任资格的构成
5、岗位胜任资格的设定方法
六、领导力发展与接替规划实施
1、接替规划
2、接替模型
3、接替规划的实施策略
4、接替规划实施的关键环节
5、接替规划实施中的创新
6、企业领导力培养与发展
7、后备人才的自主培养
8、后备人才自主培养的模式
七、员工职业生涯规划与发展的实施
1、员工培养
2、相关制度与体系
3、员工测评与评估
4、职业发展手册编制与应用
5、职业发展的辅导与咨询
6、升级员工发展EDP/ IDP、项目
7、职业生涯规划与发展的角色分工
8、职业生涯规划与发展的实施方式
八、有效推进员工的职业发展
1、员工职业发展的创新
2、有组织的员工职业发展
3、落实员工职业生涯发展结果
4、避免员工职业发展的常见误区
4、 员工职业生涯规划与发展的落地
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