HR法律网：由于是劳动合同到期，只要你不属于可签订无固定期限劳动合同的条件，企业可以不再与你续签。但由于不续签劳动合同是企业的原因，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应按照你已履行劳动合同的年限，支付相应的经济补偿。
既然企业在6月13日又给了你一份合同，意味着企业又与你续签了合同，裁员时裁掉你没有正当理由，就涉嫌违法解除劳动合同，需要向你支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
如果续签的劳动合同中更改了你的工作岗位和工作性质，仍然属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，你有权拒绝履行。除要求得到已工作期间的工资外，还有权要求企业支付未续签劳动合同的经济补偿。
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HR法律网：根据劳动合同法:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会