员工培训培训外包的主要优势是什么?

2015-10-15669 人看过

HR法律网:
培训外包的主要优势: 企业导入培训外包服务就是根据企业实际需要,为企业量身打造适合企业培训课程,并根据企业发展的各个阶段,为企业设计企业发展中整体解决方案,我们可以提供专业培训外包服务,相当于企业外设的培训中心,由培训行业资深专家深入企业内部,与企业一起探寻如何进行员工培训需求、年度培训计划、培训课程设计、培训时间安排、培训实施、培训考核,并企业为企业搭建培训体系、建立培训管委会、企业内部学习型小组、定期举行研讨及交流等活动。服务效果肯定比单一培训部门节约大量成本(约40%人力成本);培训目标更具针对性(目标深入30%);培训满意度(平均90%以上);培训效果及考核(培训效果转化增加60%)、员工流失率降低(10%)并增加培训常设组织,其影响面更加深远。丰富的培训形式、适宜的培训效果,企业可以不用再单独设立培训部和招募有关人员,只需要有专人定期检查我们的工作,大大节省培训管理成本,迅速实现企业培训工作专业化。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 国外现在的人力资源培训外包的现状如何?

    HR法律网: 人力资源外包中所讲的培训外包在国内的发展应该说还是处于起步状态,发展还不是成熟,对于培训外包这一方面,个人来讲比较看好,因为在的中小型企业蓬勃发转的今天,有些中

  • 员工培训与开发应该重视员工自身能力还是重视员工情绪?

    HR法律网: 随着中国加入WTO,我国企业所面临的市场形势日趋严峻:全球化竞争加剧,技术发展迅猛,顾客对产品、服务的质量要求不断提高,人才争夺战日益激烈┅┅越来越多的企业开始重

  • 一般企业实施员工培训与开发活动的基本过程是什么?

     HR法律网: 1、培训需求调查,了解员工培训的需求。 2、结合培训需求和工作需要制定培训计划。 3、按计划组织实施。4、对培训效果进行评估和改进。 HR法律网(www.law-h.com)十

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 国外现在的人力资源培训外包的现状如何?

      HR法律网: 人力资源外包中所讲的培训外包在国内的发展应该说还是处于起步状态,发展还不是成熟,对于培训外包这一方面,个人来讲比较看好,因为在的中小型企业蓬勃发转的今天,有些中

    • 员工培训与开发应该重视员工自身能力还是重视员工情绪?

      HR法律网: 随着中国加入WTO,我国企业所面临的市场形势日趋严峻:全球化竞争加剧,技术发展迅猛,顾客对产品、服务的质量要求不断提高,人才争夺战日益激烈┅┅越来越多的企业开始重

    • 一般企业实施员工培训与开发活动的基本过程是什么?

       HR法律网: 1、培训需求调查,了解员工培训的需求。 2、结合培训需求和工作需要制定培训计划。 3、按计划组织实施。4、对培训效果进行评估和改进。 HR法律网(www.law-h.com)十

    • 如何理解员工培训与开发的含义?

      HR法律网: 培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业

    • 员工培训与开发的特点是什么?

      HR法律网: 1:注重激发员工的学习动机;2:注重把培训目标与公司长期目标战略思考联系起来;3:关注人的生理与心理特点,以人为本;4突破了以往的岗位技能范围更注重提高人的岗位胜任力,学

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答