HR法律网：公安局编外人员，一般是劳务派遣合同工，因此，也合同工的一种形式，而且根据新规定，编外人员不能转正。
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HR法律网团队律师：第一，职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，没有补偿，第二，退休返聘，不是劳动合同，不属于劳动法调整范围，只能签订劳务或者用工协议，解除关系也没有补偿，一切根据协议
HR法律网杨静律师为您解答:您好，合同工可以享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，我国范围内的所有用人单位都负有保障劳动者获得带薪年休假的权利。《职工带薪年休
HR法律网：同工同酬是劳动法概念，故此，主要适用于那些签订过劳动合同或存在劳动关系的人员。劳务工因未签劳动合同也不存在劳动关系，其待遇不应与那些签订过劳动合同的合同工比较
HR法律网团队律师：第一，职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，没有补偿，第二，退休返聘，不是劳动合同，不属于劳动法调整范围，只能签订劳务或者用工协议，解除关系也没有补偿，一切根据协议
HR法律网杨静律师为您解答:您好，合同工可以享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，我国范围内的所有用人单位都负有保障劳动者获得带薪年休假的权利。《职工带薪年休
HR法律网：同工同酬是劳动法概念，故此，主要适用于那些签订过劳动合同或存在劳动关系的人员。劳务工因未签劳动合同也不存在劳动关系，其待遇不应与那些签订过劳动合同的合同工比较
HR法律网：不能。 公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法
HR法律网：如果劳动者是提前一个月通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《工资支付暂行条例》 第九