HR法律网：辞职手续办理程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：没有特殊规定。一般不低于当地最低工资标准，不高于在编人员工资，以合同中标注的金额为准。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
HR法律网：可以的。 职称外语考试国家免考条件 十类可免考或放宽职称外语成绩要求的人员： 1．具有国家认定的相应留学经历的； 2．申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高
HR法律网：事业单位实行绩效工资，针对的是有事业单位编制的在岗人员，不是针对编外人员的。 编外人员一般都是合同制职工，如果觉得要增加收入或者需要把收入和绩效挂钩的，可以自行