HR法律网：编外人员签的是劳务用工合同，正式员工签的是劳动合同。除了福利上有些许区别外，别的都一样。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网：如果你们双方都同意的话，可以签订无固定期限和同，试用期可以约定，不过自试用期开始劳动关系已经成立，且试用期最长不超过六个月，工资不低于同岗位人员工资80%。有编制以
HR法律网： 1、你如果工作多么勤勤勉勉，工作之余，可以多和医院政工科主任或科长聊聊，可以详细了解医院这方面的用工要求，转正条件等。 2、可以了解有没有人事代理的可能，也就是，不
HR法律网：编内人员考上后要政审，要核查档案与所交材料是否一致，反复验证，验证完了后，档案由主管部门管理用于记录在编人员每年的表现和个人的大事件。编外人员档案是放在人才市场
HR法律网：如果你们双方都同意的话，可以签订无固定期限和同，试用期可以约定，不过自试用期开始劳动关系已经成立，且试用期最长不超过六个月，工资不低于同岗位人员工资80%。有编制以
HR法律网： 1、你如果工作多么勤勤勉勉，工作之余，可以多和医院政工科主任或科长聊聊，可以详细了解医院这方面的用工要求，转正条件等。 2、可以了解有没有人事代理的可能，也就是，不
HR法律网：编内人员考上后要政审，要核查档案与所交材料是否一致，反复验证，验证完了后，档案由主管部门管理用于记录在编人员每年的表现和个人的大事件。编外人员档案是放在人才市场
HR法律网： 1.强化教育引导，提高素质和能力。首先，引导编外人员树立计量检定工作无小事的思想，不断增强敬业精神和责任意识，实现个人自身价值与团队整体目标的统一。其次，教育编外
HR法律网：编外人员招录后就变成劳务派遣工。 人员招录后，由劳务派遣单位实行劳务派遣。劳务派遣单位为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同；与接受劳务派遣的用工单位订立劳务