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1、职位设置不科学不合理；
2、 职位职责相互重叠，所造成工作中相互推诿，相互扯皮；
3、职位上、下、左、右关系不明确；
4、新员工到职后一脸疑惑，不知道该做什么；
5、缺乏任职条件或不合理，不能为人员招聘、岗位调配提供依据；
6、不能客观体现岗位价值；
7、不能客观体现出职位之间薪酬的差异，造成内部不公平。
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