职位分析主要包括哪些内容?

2015-10-16863 人看过

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一、什么是职位说明书?
二、撰写职位说明书的目的
三、职位说明书在企业管理和人力资源管理中的地位
四、编写职位说明书的职责划分 谁负责职位说明书的撰写 谁负责完成、更新职位说明书 人力资源部的作用是什么 撰写职位说明书应采取的步骤
五、职位说明书 职位概括 总体工作目标 汇报及联络关系 工作性质及范围 主要工作职责 组织结构图 任职条件 职位说明书的确认 职位评估篇
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法律知识延伸阅读

  • 什么是职位分析问卷法?

    HR法律网:职位分析问卷法(PosiioAalysisQuesioaie,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普渡大学教授麦考密克

  • 职位分析的现状如何?

    HR法律网: 1、职位设置不科学不合理; 2、职位职责相互重叠,所造成工作中相互推诿,相互扯皮; 3、职位上、下、左、右关系不明确; 4、新员工到职后一脸疑惑,不知道该做什么; 5、缺乏

  • 人力资源管理中职位分析具体包括哪几个部分?

    HR法律网:工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动

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      HR法律网:工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动

    • 职位分析表如何编制?

      HR法律网:人力资源管理计划书根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源管理计划从十个方面开展工作: 1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能

    • 职位分析在人力资源管理中有什么重要作用?

      HR法律网:在专业用语中我们一般说的是工作岗位分析,其作用有: 1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、

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