HR法律网：
基本工资：
即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
底薪：
正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资，是单位设置的工资分布，和基本工资不同。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：绩效工资实际就是奖金或提成工资，他和基本工资是分开计算，发放时限不一定是以年底为限，可以按月、按季或按年，也可以按次。 岗位绩效工资制（Pospefomacesalaymec
HR法律网： 计算加班费的工资指劳动合同约定的工资标准。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）
HR法律网： 1、这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。 2、劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有