HR法律网相关律师为您解答：劳动保护费用可以折合现金，变通处理。但是必须有发票入账。不能直接造表发现金。
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HR法律网相关律师为您解答：这个都是安全投入。与生产者直接相关的投入，比如防暑降温药品、安全帽、工作服、手套等计入劳动保护费用。而其他安全投入，计入安全费用，比如购买的团
HR法律网相关律师为您解答：单位为处于生产一线的工人每年平均支出的用于购买劳动保护用品、改善劳动保护条件的费用。比如：为高空作业工人更换保护绳、安装护栏、购买耐火服装
HR法律网相关律师为您解答：劳保计入生产成本－职工福利费，因为是和参加产品生产工人发生的，所以计入生产成本，不是为组织和管理生产所发生的各项费用，所以不能计入制造费用。 很高
HR法律网相关律师为您解答：这个都是安全投入。与生产者直接相关的投入，比如防暑降温药品、安全帽、工作服、手套等计入劳动保护费用。而其他安全投入，计入安全费用，比如购买的团
HR法律网相关律师为您解答：单位为处于生产一线的工人每年平均支出的用于购买劳动保护用品、改善劳动保护条件的费用。比如：为高空作业工人更换保护绳、安装护栏、购买耐火服装
HR法律网相关律师为您解答：劳保计入生产成本－职工福利费，因为是和参加产品生产工人发生的，所以计入生产成本，不是为组织和管理生产所发生的各项费用，所以不能计入制造费用。 很高
HR法律网相关律师为您解答：入职体检，费用自付。如果入职前与单位约定可在入职后报销，是可以的。但没有强制要求企业负担。 入职后的体检，如果是单位规定例行的劳动保护体检，单位
HR法律网相关律师为您解答：制造业生产工人用的如：工作服，工作鞋，工件帽、手套、洗手液等凡与劳动保护有关的费用均可计入制造费用--劳动保护费，会计分录借：制造费用--劳动保护费