HR法律网相关律师为您解答：不是的。不属于职工福利费的开支，1，退休职工的费用；2，被辞退职工的补偿金；3，职工劳动保护费；4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；5，职工的学习费；6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
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HR法律网相关律师为您解答：如果是企业发放的用于劳动保护的用品就不用缴个税；如果发放的是现金就要交个税，同时企业还要缴企业所得税。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆
HR法律网相关律师为您解答：劳动保护费用可以折合现金，变通处理。但是必须有发票入账。不能直接造表发现金。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆我们的官网（www.law-h.com），
HR法律网相关律师为您解答：这个都是安全投入。与生产者直接相关的投入，比如防暑降温药品、安全帽、工作服、手套等计入劳动保护费用。而其他安全投入，计入安全费用，比如购买的团