竞业限制补偿金的标准是什么？占工资的多少比例？

曾慧珍与鸿桥服装工业（惠州）有限公司经济补偿金纠纷上诉案

曾慧珍与鸿桥服装工业（惠州）有限公司经济补偿金纠纷上诉案广东省惠州市中级人民法院民事判决书(2014)惠中法民三终字第221号上诉人（原审被告）：曾慧珍。被上诉人（原审原告）：鸿桥服

员工保密协议和竞业限制有什么区别，是不是两个都要签，是不是所有人都得签？

HR法律网团队律师：　员工保密协议和竞业限制的区别：保密协议，指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议；竞业禁

工资有保密费的属于竞业限制里面的人员吗？

HR法律网团队律师：有保密费的劳动者属于禁业限制范围。　　《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产

竞业禁止补偿金是否必须按月支付,一次性支付或在竞业限制期满前提前支付完毕是否可以？

HR法律网团队律师：一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则

竞业限制补偿金低于标准是否符合法律要求？

HR法律网团队律师：第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动