HR法律网团队律师:
协议内容是自愿的,如不同意,当然可不签署,不给工资,可申请
劳动仲裁。相关法条,
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
中华人民共和国劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中,这是否合法?
HR法律网团队律师:用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳
竞业限制补偿金的标准是什么?占工资的多少比例?
HR法律网团队律师:经济补偿金有约定从约定,一般的来说是原工资的20%-50%。到不是同行业上班是没有限制的,原单位仍然要以上述标准支付补偿金。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意
工资有保密费的属于竞业限制里面的人员吗?
HR法律网团队律师:有保密费的劳动者属于禁业限制范围。 《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产