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竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。
软件开发人员通常都是要签署类似合同的，至少在劳动合同中会有类似的条款规定。
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法律知识延伸阅读
竞业禁止补偿金是否必须按月支付,一次性支付或在竞业限制期满前提前支付完毕是否可以？
HR法律网团队律师：一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则
公司让签订一份竞业禁止合同，只规定了我们应当履行的禁止条款，比如离职两年内不能进入竞争对手的单位等等，但是
HR法律网团队律师： 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关
HR法律网团队律师：竞业禁止与竞业限制的区别1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者