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如果公司不再继续设立要注销了，则公司是需要支付劳动者的经济补偿金的。经济补偿金的标准就是按照1年1个月的工资标准来支付.
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HR法律网： 凡在中华人民共和国境内的用人单位，无论是外资，还是中外合资、内资，都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发（1978）104号《工人、职员退休、退职暂行规定》，女职工的
HR法律网律师为您解答：能宏观上进行管理，不能够具体和直接对其管理。宏观管理是指党通过人大立法，劳动法、劳动合同法、最低工资制度、社会保障制度等对包括外资企业在内的各种
HR法律网：1.外资企业的职工福利基金可以不用计提,按实际发生的记入管理费用-福利费,但是实际发生的总额,不能超过当年工资总额的14%,超过部分不准税前扣除。 2.如果你一定
HR法律网： 凡在中华人民共和国境内的用人单位，无论是外资，还是中外合资、内资，都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发（1978）104号《工人、职员退休、退职暂行规定》，女职工的
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我是一家外资企业的员工，签订的是无固定期限劳动合同。最近我们部门被另外一个外企收购（不是整个公司被收购），部
HR法律网：原单位不支付经济补偿金。劳动合同法实施条例规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如新单位提
HR法律网：用途：税后计提的职工福利奖励基金应按公司章程规定或董事会决议决定的用途使用，奖励给职工个人需要代扣代缴个人所得税，也可以用于职工劳动保护。 相关概念简介：外资企