HR法律网：
从相关劳动法的角度看，外资企业是可以和员工直接签订劳务合同；外资企业表明不可以，其实质是不愿意；为什么不愿意呢，原因就是《劳动法》对用人企业有许多约束（例如养老保险、处罚、辞退等），不愿直接签合同就是为了逃避这些约束；如果从劳务公司用人，这些约束是劳务公司与员工直接的合同关系，与这些外资企业没有关系；而外资企业还可以节省一笔关于以上内容的费用（外资企业工资高，各项费用也相应就高）；外资企业与劳务公司属业务关系，是经营范畴。这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的，其实长远来讲对其是有害的；最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作，仅作为参考意见。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
与外资企业公司成立事实劳动关系，没有签劳动合同被解聘应该如何补偿？
HR法律网： 与公司成立事实劳动关系，虽然没有签劳动合同但公司仍然要给予补偿。 根据劳动部颁布的《违反＜中华人民共和国劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项amp;ldqu
HR法律网： a、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 b、补偿金额：你的补偿金额应该是12个月工资（法律规定的上限），月工资
HR法律网： 如果公司不再继续设立要注销了，则公司是需要支付劳动者的经济补偿金的。经济补偿金的标准就是按照1年1个月的工资标准来支付. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您