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1、外转内，是指股东变更，股东变更在劳动法上，不属于劳动合同变更的范畴，职工不能必然取得公司的解约补偿金（这是劳动部门为保护企业稳定性设置的一个小花样）；
2、如果公司变更后，公司不能沿用现目前仍在有效期内的劳动合同的原条款，而要变更员工的工作内容、工作环境、工作时间、工资等，就属于公司违约，职工可以要求公司支付补偿金；
3、如果公司要跟部分员工解除劳动合同，属于公司违约，职工可以要求公司支付补偿金；
4、如果公司名称要发生变更，就属于劳动法上的劳动合同变更，全体员工的劳动合同的甲方都发生了变更，合同要重新签署，员工可以要求公司支付补偿金之后，才跟公司签订新的劳动合同，不过一般公司都会使出一招：要求员工签一份补充协议，或者谅解书，放弃要求补偿的权利。如果员工同意放弃，则不可以获得补偿金。
综上，如果你是新股东委任的管理者，则你最好建议新股东，在原劳动合同到期前，不要变更公司名称及员工的劳动条件，等到期后再谈。如果你是员工，则你可以根据情况要求公司补偿。
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