HR法律网律师为您解答:您好，怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。之后你就等单位通知
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法律知识延伸阅读
我在修产假期间，单位发放给我基本工资3000，3个月共计9000元。但是我的生育基金缴费基数是5000，单位说生育津贴5
HR法律网：如果你是北京地区的最基本的要拿到15000元，生育津贴是由医保中心打到公司帐户的，由公司代为支付。北京市企业职工生育保险规定(北京市人民政府令第154号)第十五条
如果领了生育保险的，是不是就等于领了生育津贴了?公司就可以不给产假的工资了?
HR法律网：生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴(在二级医院分娩可享受)。其中你说的生育津贴就是生育保险补贴给企业的假期工资，顺产90天，难产假30
HR法律网：：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失