生育保险中的生育津贴由谁发放？是社保中心还是用人单位？

在很多企业，职工上生育保险后，休产假期间，根据国家规定“工资照发”，但如后来又领取了生育津贴，是否有法律规定公

HR法律网：生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定

工资条上会显示工伤保险和生育保险吗？

HR法律网：“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险（单位缴20%，个人缴8%）、医疗险（单位缴6%，个人缴2%）、失业救济险（单位缴2%，个人缴1%）、工伤险（单位缴1.5

员工有没有权力向用人单位索要工资条？

HR法律网：工资明细，员工有知情权，因此有权利索要工资条。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询

怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?

HR法律网：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公

怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违

HR法律网：：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司