HR法律网：“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险（单位缴20%，个人缴8%）、医疗险（单位缴6%，个人缴2%）、失业救济险（单位缴2%，个人缴1%）、工伤险（单位缴1.5%，个人不用缴纳）生育险（单位缴1%，个人不用缴纳）、住房公积金（单位缴5%以上，个人与单位对应缴纳5%以上）。
个人每月的工资单，是显示你工作报酬和代扣代缴部分的清单。由于工伤险和生育险本人无需缴纳，因此，在个人工资单上代扣代缴部分便没有这二项。您如果想要知道这两项险种单位是否缴纳的情况，可以查阅公司每月的财务报表的“人工成本”支出科目，即可知晓。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：应该是除基本工资加班费和福利补贴以外的一些你所付出劳动力而所得的工资，在此项注明了补你多少钱，如果说是负的，那么应该是你迟到早退或者请假等等所产生的。拿工资
HR法律网： 1）你公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定！ 且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。 2）事假期间，不发该些天数的工资
HR法律网：一般的工资条中体现出来的信息是年月姓名基本工资加班工资岗位津贴绩效考核资金还有好多没有体现出来一个其他就代表了比如说养老保险失业保险暖气费