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1）你公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定！
且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。
2）事假期间，不发该些天数的工资。但一般一个月会有21到20个工作日。少了三分之一确实不正常。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
建议：
1）向企业主管人员投诉，并说明依据。相信在有效的依据下，其也无法推脱！
2）若其不让步，则建议向劳动局的劳动监察科进行投诉。相信在官方的压力下，其会作出妥协。因为，企业克扣工资的，轻则被罚款，重者被暂停或吊销执照。
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